top of page

ACCOMPAGNEMENT

COLLECTIF

1 I ENTRETIEN DÉCOUVERTE - GRATUIT ET SANS ENGAGEMENT

Un échange téléphone ou skype, de 30’ à 1 heure, avec le manager, dirigeant ou représentant du collectif,  sur  la base de questions préalables et ajustées.
Cela vous apporte :

  • Le point sur les besoins de l’équipe

  • Les contours, enjeux et indicateurs de réussite communs de la démarche

  • La confirmation que la démarche « EfferveSens » est faite pour vous aujourd’hui – ou l’inverse

 

2 I LE PARCOURS - SUR-MESURE

  • Un entretien préalable ou questionnaire préparatoire pour chaque participant avant le lancement

  • Des Objectifs et des indicateurs de réussite collectifs, et spécifiques en démarrage, suivis au fil du parcours

  • Une méthodologie et pédagogie à la carte, ajustée au besoin : cohésion, co-développement, analyse de pratiques  ….

  • Un calendrier de plusieurs rencontres collectives espacées dans le temps à définir (d’une durée allant de la demi-journée à 2 journées consécutives) sous forme d’ateliers, séminaire de travail …

  • Des temps de travail / d’échange, ensemble sur site et « hors cadre »dont une séquence dans un environnement naturel ressourçant (parc, forêt, jardin …)

  • Un partage des pas concrets visibles et mesurables réalisés par chacun  et tous

  • Une étape commune « chemin parcouru » d’une demi journée ou journée entière 3 à 6 mois après dernière rencontre

RÔLE DE L'ACCOMPAGNANT

EFFERVESENS

 

FACILITER :

L’énergie positive ; L’échange ; L’accès à soi ; L’accès aux autres ; Le cadre ;   La créativité  ; Les ancrages ; Les plans d’action ; Les liens ;  Les décisions ;  La conscience ;  Les transformations in situ …

 

ÉCLAIRER :

Les besoins ; Les forces ; Le sens ; Les enjeux ; Les freins ; Les leviers ;  Les signaux faibles ;  Les avancées ; Les axes de progrès ;  Les enseignements …

 

RENDRE AUTONOME :

Faire expérimenter ; Inviter à vivre et tester ; Faire dire plus tôt que dire ; Encourager les pas concrets …

 

...

bottom of page